散会后，杨飞和与会人员一一握手，送别。

回到九楼自己的办公室，杨飞把江晚霞喊了进来。

江晚霞恭敬的道：“老板好。”

杨飞笑呵呵的首：“江副总监，请坐下说话。”

江晚霞侧身，微微致意，这才坐在椅子边沿，说道：“老板，我听盈盈她们说，你今天在商会的会议上，表现得英明神武，用人性魅力征服了几百个大老板。”

杨飞微笑道：“我是她们老板，她们当然要夸我了。这段时间，苏总监在北金公干，这边辛苦你了。”

江晚霞道：“应该的。”

杨飞道：“我看过你每周的报表，你对人才建设方面，提出了很多建设性的意见，但纸上写来终觉浅，我想当面听你讲。”

江晚霞嫣然一笑，说道：“老板，我以前以为，这就是一家日化公司。进来之后才发现，你已经拥有一个集团公司，集团公司下面，有多家子公司。公司的庞大，超乎我的想象。”

杨飞俊眉微扬：“你这是在夸我啊？”

江晚霞道：“你的优秀，值得夸奖。”

杨飞道：“能得到你这样的优秀人才夸奖，我心里是很高兴的，但我知道，你这是先扬后抑，接下来，你肯定会指出我的不足。嗯，我已经做好接受批评的准备了，你请讲吧。”

江晚霞用手遮了遮樱桃小嘴，抿嘴笑道：“看来，老板已经被别人套路惯了，所以这么清楚。”

她微微敛容，说道：“集团公司现在对子公司事物干预很多，我负责人力资源，那就只讲这一块好了。集团公司应该分离出来，从战略和政策上指导分公司，也就是说，我们要研究的是集团公司的人力资源体系的建设，是基于对集团人力资源管理和子公司人力资源指导的基础上做的。”

杨飞脑子连转了几个弯：“我大概听懂了，你继续。”

江晚霞道：“你提出来建立单独的人力资源管理体系，这想法是很好的。”

杨飞道：“略过夸我这个环节，直接提建议。”

江晚霞道：“企业建立人力资源管理体系，必定需要一个较长的时期，持续过渡、调整、完善、优化，试图一下改革到位，以最先进的方法进行人力资源管理，显然是不可行的。因此，我建议，刚开始的管理体系，要力争做到简洁可行、平稳过渡，从局部入手，优化岗位管理体系、建立绩管理体系，优化薪酬管理体系，接下来，我谈谈每个点的核心内容……”

杨飞必须很专注，才能跟上她的思维。

江晚霞头脑清晰，思路简洁，语言明快，对本职工作的业务，十分的娴熟，谈起人力资源管理体系来，一套套全是理论。

杨飞听完她的长篇大论，感觉可以写一篇论文了。