梅姐在很小的时候就和霍弋出来打拼了，是霍弋那个小山村里出来的姑娘（而今已经是中年妇女），最早是在门店上做营业员，因为人还算灵活，加之霍弋的面子，人力资源部成立后就来做员工福利了，GP的五险一金尽在她的掌握中。

尽管梅姐对小光不满，但在外人看来确是和谐的。她从来不会让小光觉得是自己在说他不好，而小光的感觉永远都是自己不好！这便是梅姐的高明之处，也是职场中典型的“杀人不见血”，虽然是比较低级的阶段，但对付一般的小员工，是足够的了。

因为梅姐做福利保险的时间太长，和社会保险机构建立了紧密无间的合作关系。成为了人力资源部最专业的人。

提到梅姐，花姐便不得不提，二人的家庭条件虽相差甚远，但在GP的背景却异常相似，花姐是薪酬核算主管，一人掌管GP数千人的工资核算，而核算工具竟是未经授权的盗版EXCEL，实属不易。这一点也是在任何场合下炫耀人力资源部工作成绩的重要砝码。

毛俊从办公室里走了出来，标准的微笑还挂在脸上，习惯的人都知道，这种笑不知道是什么含义。但至少可以肯定的是，不是发自内心的笑！是多年的职场习惯养成的笑。

毛俊的背影看上去应该只有20岁。头发卷着，披着。高跟鞋与木地板磨蹭发出来的噔噔声不很刺耳。陈天靠过道坐着。每次毛俊经过后，一阵香气都会从陈天的鼻子前溜过。陈天倒显得镇定，没有表情在准备现场评估的资料。

行政楼的通道约1.2米，花盆占据了至少20公分，花盆的间距很小，行政部是这些盆景和环境布置的管理者。他们或许想要借助多一些的花，来美化GP的办公环境、不过，这样的良好愿望显然没有达成。整个空间更加拥挤了。

走廊的两边是两排十几间办公室，中间没有通风设施，两端有窗户不大，且高！这更加增添了沉闷感。时常见到有七八个月的孕妇漫走着，主要是透透气会舒服点。这些孕妇们很敬业，一般在8个月的时候才会请产假。GP提倡仁爱文化，对于员工的请休假、调岗等问题，在不违反公司基本原则的情况下，会尽量的予以满足，这也换得了员工对GP的忠诚。

“好！好！好……”突然，一阵微弱的声音从陈天的背后飘了过去。

陈天知道，一定是文经理从身后走过了。文经理叫文哲，是GP人力资源部经理。是上任人力资源总监一手培养出来的接班人，文哲也坚持认为，上任总监离职后，GP人力资源总监非自己莫属！

正因为如此，上任人力资源总监离职后，文哲信心满满，准备接任人力资源总监职位。可谁知，公司在没有任何征兆的情况下，空降了毛俊。而将文哲从原来的总监助理调整到了人力资源部经理的职位。文哲对此颇有微词，一直耿耿于怀。

文哲的心理承受能力不算很强，但是从不会将自己的想法表达出来，包括自己的直接上级，啸谷曾经担心他会因为总监的事情离职，特意找他聊过的，但文哲并未表达过任何不满或者不解。也正是因为这样，文哲给人的感觉很沉闷、很苦恼。这或许是他会情不自禁的发出“好！好！好……”的原因吧。

“陈主管，文经理请您进来一下”董灵的声音总是那么甜美。

“哦，好的！”陈天慌忙关掉了他正在看的东西，起身往文经理的办公室走去，文哲和毛俊同一间办公室。只是毛俊的桌子更大些。董灵是毛俊的秘书，但有些时候文哲也会让她做点顺手的事情。

“文经理，您找我？”陈天声音不大。

“好！好！去深圳公司和河北公司的评估表你做好没？”文经理侧过身子，正对着陈天。而文哲显然不知道，毛俊已经找过陈天了。

“做好了，需要您审核一下！”陈天说道。而陈天也同时感觉到毛俊那个方向，传来了一束冰冷的目光，尽管是余光却依然觉得不自在。

“好！好！评价表关注的重点是什么？”

“主要关注他们的业绩表现……”

“除了业绩表现，还要看看他们的团队融入程度怎么样？”终于，那眼光变成了发言。文经理迅速转身过去，看着毛总监：“好！好！好……”

“好的！毛总监。待会我列几个考核的指标请文经理和您确定下！”陈天先看了文经理一眼。

“如果没有什么事情，我就先出去了！”陈天显然不愿意在这里多呆一秒种。

“好！好！你先出去吧！”文经理应道。

陈天迅速转身走了出来，类似今天的情况陈天已经经历过好几次了，所以陈天很不希望在毛俊和文哲都在的时候，进去汇报工作。以前只有一个总监、一个助理，汇报对象是明确的。但现在多出一个经理，从GP的架构讲，主管的直接上级就是经理，汇报对象顺理成章也是经理。但就是这顺理成章的事情，在GP的人力资源部竟变得如此不正常，陈天很无奈，文哲更是郁闷！