“来来来！Stive先生，风总，请坐”雷霆也赶紧挪了挪椅子，邀请Stive和风扬一起走下。
风扬也笑着，很客气的请Stive先坐下。
“Kelly小姐，，您和雷总很熟悉吧？”风扬坐定后，问了Kelly一句。
“当然，在德国的时候，我们建立了深厚的友谊”Kelly很是爽快的答道。
风扬看了雷霆一眼，没有说话。
“是的，风总，在德国考察期间，Stive先生和Kelly小姐都很是照顾。”雷霆接着Kelly的话说道。
“风总，通过昨天晚上的会议，我对您产生了浓厚的兴趣。这与我们没有来时的想法是完全不一样的。”Kelly又加了一句。
“哦！谢谢，谢谢！”风扬连声道谢。
“Kelly，我认为，在这里谈论与工作有关的事情是不合适的”Stivr一改往日的健谈，虽然笑着，但却露出了对Kelly口不择言的不满。
“哦，请原谅我不能同意你的提议，在中国文化有一条经典的说法，就是饭桌文化，许多事情只有在饭桌上才能谈的成功。我说的对吗？风总。”Kell并没有按照Stive的意思停下来，而且很合时宜的搬出了中国的饭桌文化，重要的是她把皮球提给了风扬。
风扬自是不会趟他们两个的浑水。
“这实在令人惊讶，Kelly小姐竟对中国文化理解到了如此地步。是的，饭桌文化的确是中国文化中的一个十分典型的亚文化。在实际工作生活中发挥着很重要的作用。我也很欣赏德国文化，尤其是你们的严谨。这是在中国文化中缺少的要素，我们得要好好向你们学习。”风扬根本没有回答Kelly的问题，但却说的Kelly很高兴，Stive也不用在自讨苦吃了。要说还说雷霆懂得把握时机。
“我说大家都别忙着说话了，赶紧点东西吃吧！”风扬圆满的化解了三人的话局，同时也招呼了一声服务生过来。
毛俊早早的离开了晨曦阁，回房间准备人力资源方面的小组讨论会议了。在小组讨论时，GPICA各项目经理就是主要的会议组织者，虽然最终决策还是由风扬他们制定，但这也给毛俊这些项目经理忙上很长时间……
而组织一次会议对于陈天来说算不得什么难事，只是坐在一旁的文哲倒像是个外人了。文哲一直看着自己的笔记本，头低着，而此时的陈天已经侃侃而谈了。
“人事基础业务在刘朗主管的带动下已经比较稳定了，特别是人才储备计划在本周得到有力的推进。这一点我和毛总监十分认同，下来的重点在于和各个职能总监就他们体系的人才储备人选达成共识。”陈天看着刘朗，对人事组的工作给予了充分肯定。刘朗向来不太关注自己的领导是谁，只要求领导能客观公正的评价自己的工作成绩就好。
“招聘的基础工作还是能按质按量完成的，只是重点岗位的招聘工作显得有些滞后了，我已经收到了至少两位总监的投诉。因为原来的古主管已经升任总监助理，加之目前招聘组的情况，和毛总监商议后，将在近期组织招聘主管的竞职，绩效主管也是一样，需要竞职。这件事情还请刘朗主管安排一下。绩效组这边的管理人员评估报告已经提交提报到提名委员会了，等待批准后，就请刘朗主管进行人员调整了。”陈天刻意看了一下文哲，余光也扫了一下古嘉玉，尽管是余光，古嘉玉也还是感觉到了。看着陈天说话的神态，甚是轻松与镇定。这就是陈天本身的状态。而正是这本身的状态让文哲极为不舒服，文哲看来更喜欢深圳之行前的陈天。那时的陈天像是一只被驯服的野兽，不争不语。
以陈天的聪明，自然能体会到文哲现在的感受，陈天虽在深圳时对文哲有些言语不敬，但从陈天回来后的对文哲的态度看，倒也不像是与文哲针锋相对。
“下面我说一下薪酬福利的事情，从上个月的情况来看，薪酬福利能保障工资的准时发放，这是薪酬福利最大也是最重要的任务。花姐和梅姐确实费心费力的。很不容易！”陈天这几句话说的花姐和梅姐心里着实舒服。本来在这两位心里，陈天只是一个乳臭未干的小毛孩，虽然平日碍于职级的关系，对陈天也算恭敬，但心里其实从未将陈天当回事。只是经过这么一段时间的相处，觉得陈天这小子确实有几分能耐。工作有条理的推进，重要的是与同事间的关系处理的很是得当，加之长相的俊美，花姐和梅姐对陈天的认同感确实有了几分。
“下面我们有请文总监给我们安排工作。”陈天看了看大家，确定没有人对他所讲的发表不同意见了，便对着文哲说了一句。
文哲还在低头看着他的笔记本，对陈天这一叫惊了一下，抬起头，脸上露出了尴尬的笑。
“好好还……”文哲还是用这个好字打发了脑子临时的短路。文哲的短路也不全是因为陈天的一惊，自己请病假有些日子了，加之自从文哲任职副总监以来就很少接触实际业务了，而整日忙于签批那些多如牛毛的入职审批表、转正审批表、调动审批表、离职审批表……别看文哲休息了几天，今日红光满面的，不出三日便会油光满面了……
“好好好……”文哲做了一个铺垫后，还是准备开始讲话了。
“布置工作倒是谈不上……”请注意，文哲这第一句话就已经将自己置身于这个团队外了，在职场上，若非你有绝对的权利与影响力，你千万不要说这句话，这样说会让人觉得说话的人很拽。
“刚才陈天经理已经把本月的工作做了较详细的总结……”请注意，文哲还是一个立足未稳的副总监，这时候文哲要做的和可以做的除了谦虚还是谦虚。文哲这句话错就错在，太像领导了，在职场上，想用这样的方式来树立自己的权威简直就是痴人说梦。
文哲刚张嘴，就已经注定了他下面所说的话将会是无用的。
“我今天只给大家讲一个问题，就是关于人力资源的计量管理问题。所谓人力资源计量管理就是将人力资源业务数字化，并由此建立人力资源的指标管理体系，用指标反映业务，用业务再来诠释指标，这必将人力资源管理提升到一个新的水平……”
“说这些是什么意思呀？听都听不懂……”花姐从一开始就是这样的心理。
“呀！文总监这是怎么了？病了一场回来说话都变的文邹邹的了，这叫人还真是难以适应……”刘朗虽平日话不是很多，但思维倒是活跃的。
“嗯！文总监对于人力资源的专业理解确实到位，而且也是很有想法的，人力资源计量管理的确是时下十分流行的概念，只是在现在的GP来说，是不太适应的……”古嘉玉心里也在想着文哲刚才的发言，顺便看了一眼陈天。
陈天自然知道文哲的发言是没有什么实际意义的，而且这些很有心意的观点是不适合在这种场合，给这些人讲。
“好的，谢谢文总监的指导，我会带领大家好好研究，如果在过程中有什么不清楚的，我们随时向您请教。”陈天接过了文哲的话。
“好好好……”文哲用他的口头禅回应了陈天……
就这样，人力资源部的月度例会结束了。但是穆一辽的研究显然已经开始了……