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第三百章 高薪!市场经济的激励机制!

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病假在这个年代可是奢侈品,不上班就没有钱拿,是理所当然的。

听到生病在家还可以拿到20块钱工资,他们的脸色也略微好转起来。

但他们更感兴趣的还是林然说的最高的工资。

其他人这么说,还有可能是吹牛。

但是林然的能力,他们是了解的,更不可能对他们夸下海口!

所以,他们感兴趣的继续听了下去。

“第二部分的钱,没有上限。”林然脸色凝重的说道,“看你们一个月的时间生产出了一千个陶瓷品,我们的工资,将会按照你们生产出来的数量计算。”

按照林然的计算,每个瓷器卖出去,保证15块钱的利润。

实际上,一个陶器的成本加起来不到两元。

其他的都是工匠师傅的提成。

“每一个陶瓷品,我们会给你们算两块钱的提成。”

这句话一出,工匠们顿时傻眼了。

现在主流思想还是集体社会,他们并不懂市场经济。

所以,大部分人拿的工资实际上是死工资。

只有在年终的时候,会按照最终的利润,给员工们进行一定比例的奖金。

但也不会超过基本工资。

可是按照林然这种方法,脑子稍微灵活点的工匠,已经在脑海当中思考起来了。

他每个月可以生产两百件陶器,每件两块钱的提成...

那他每个月的工资,岂不是四百多块钱?

这个年代四百多块钱的工资,绝对可以算是精英了!

工匠们私底下讨论起来,林然也没有阻止他们,这种时候有意见提出来,对大家只有好处。

半晌之后,他们终于安静了下来。

作为领队的师傅,问道:“是真的每件作品都算两块钱?”

“当然不是。”林然说道,“还是要看作品的完成度,如果粗制滥造的作品太多,不但别想拿到提成,还要扣你的工资。”

工匠们哈哈大笑了起来。

“老板请放心,做出了失败品,别说是要提成了,直接开除我们也行。”

“就是,魏师傅教了我们这么多,要是辜负他,我们可过意不去。”

“林老板,我们一定尽心尽力为你服务。”

听到工匠们对自己表忠心,林然露出了微笑。

“好,工资制度从本月开始。”林然拿出了一袋钱,里面有四千块钱,交给魏成斌,“你去把钱给工匠们发一下。”

魏成斌当即去办事了。

李元浩则是来到了林然身边,笑道:“林先生真是为人豪爽,竟然给出这么高的工资,相信有其他人听到了,一定会想加入我们的团队。”

“不错,这正是我的目的。”林然点点头。

他并不是因为钱多,所以给工匠的工资高。

而是因为他清楚,人才才是接下来二十年的核心竞争力!

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