“再看看。”

“我看不出别的什么来了。”汪川武有点灰心的说。

“怎么说话这么没有底气呢？”卢义培回过头来看着汪川武，“孔夫子不是说过吗，不懂就要问。”

“还请卢叔指教，我没有进过工厂，工作经验少，对这些流水线一概不通。”汪川武有点迷茫的说。

“嗯，你倒是很诚实，没有像以前的一些年轻人那样的自吹自擂，说什么自己很有经验，什么都干过，什么都会，结果一窍不通。你的这种态度，很难得。张总让你跟着我，就是要你多问问我，多跟着我学的。我自己想到的也是有限，我把想到的都会直言不讳的教给你，但是我想不到的，你要多问，多思考。我们一起学习一起讨论，能解决的，我们一起解决，不能解决的，回去还有领导嘛。有疑问了就问，不要掖着藏着，啊？”卢义培慈祥而温和的看着汪川武，耐心的教导着。

“可是卢叔，我进到了这样庞大的流水线线上，真的什么都没有看清楚，脑子也一片混乱，根本就没有心思去想别的东西。我眼睛都看花了卢叔。”汪川武很直接，说出了自己的真实感觉。

“也好，一会儿出去以后，你在好好的回忆回忆，在慢慢的想吧。”卢义培又把脸转了过去，看着流水线上的忙碌，“小汪，你记住，张总让你过来，不是要你学习怎么在这些岗位上熟练的操作的，你要明白张总的苦心。”

“哦，知道了，那还请卢叔直说，我听就是了。”

“你看到没有，”卢义培一边走着，一边用手指着各个生产线和岗位，“不要说你记不住，就连这里的员工们，他们也是只能负责自己岗位的上的琐碎，别的岗位上的东西，他们也许也会，但是绝对不会这么得心应手和熟练的。饭要一口一口的吃，生产这个东西，是要一个环节一个环节的来做。什么样的人适合在什么样的岗位，那都是有学问的。你要学的是这些生产的理念和管理的经验，而不是对操作岗位上的人那熟练动作感到叹服。你要明白自己来到这里是干什么来的，自己的目标要明确。知道吗？”

“知道了，卢叔。”

“很好，其实这一次来，也不希望你一下就明白了什么，就是想让你对生产有一个初步的概念，这里别看是流水线，但是蕴藏着很多管理的道理，就看你是怎么去悟和理解了。有道是，外行看热闹，内行看门道。”

“谢谢卢叔的教导，我一定会记住的。”

“嗯，我看好你，慢慢来，有这种态度和决心就好，刚刚我说过了，得慢慢来。很多东西不是一时半儿就会的，而且这里面牵扯到的不仅仅是管理的学问，它还有很多的人情世故在里面，你将来作为大领导，要学会摆渡好很多人情世故的。至于着其中的度，就看各人的能力和魅力了。像我这样的，做个老职工，在新人的面前，卖一卖关子是可以的，但是要让我做一个领导，我没有那么高的眼光，也没有那么大的胸怀。好的领导人，也是需要有天赋的。在驾驭人才这个关键点上，一个领导的战略眼光和胸怀，对一个公司的发展方向都是起着决定性作用的。搞好了，全盘都活了，而且可能让公司蒸蒸日上、发扬光大；搞不好，满盘皆输，公司就会萎靡不振，甚至是关门和破产。作为领导，关键是要会用人。”

“卢叔，你真厉害，懂得真多。”汪川武越来越佩服卢义培了。

“好了，转得差不多了，我们出去吧，一会儿还要开会呢。”不知不觉，两个人走到了一个门口。

“嗯，好的。”汪川武没有别的话可说，因为他真的什么都不知道，什么都不懂，只有听着的份儿。

“一会儿开玩会儿之后，你跟着小张他们几个，学一学图案的拆分，这里面也是有着很多知识和门道的，对你以后的设计会有很大的帮助的。”卢义培很用心。

“嗯，知道了卢叔。”

“好，咱们出去吧。”

“好的。”

说着，两个人走出了生产车间，向着办公室的地方走去。