秦小姐之前的前台有漂亮的，也有有气质的，但都不像秦小姐，既漂亮，又有气质。秦小姐一来，就把老板李锦标迷住了。

也是赶巧，那时，李锦标的大女儿若兰刚出生，李锦标和老婆李巧妹之间第一次出现重大矛盾，原因是李巧妹生的是女孩，不是男孩。现在，老大若兰5岁了，老二若英也2岁了，李锦标两口子势同水火，原因是李巧妹第二胎生的又是女孩。这让重男轻女的李锦标耿耿于怀。

很快，李锦标把秦小姐提拔成秘书，专门管理包括前台在内的一票文员。秦小姐根据自己的成长经历总结出一套经验，再招前台，专挑不漂亮的没气质的要，漂亮的有气质的一律靠边站。这下李锦标不乐意了，说前台是公司的形象，尽招些歪瓜裂枣怎么行。秦小姐一番思量，决定重操旧业。她就是这么霸道，哪怕再辛苦，也不给外人上位的机会。

直到当了副总经理，秦小姐还保留这个习惯，经常战斗在前台第一线。

强势的女人通常不受同事欢迎，秦小姐也不例外。孙经理就看不惯她恃宠而骄的跋扈。她也看不惯孙经理一技傍身的傲慢。

这个局面正是老板李锦标希望看到的，“老刘，你想想，公司里面要是铁板一块，一团和气，对老板是多大的灾难！”

这话不无道理，只是从李锦标嘴里说出来让我感到震惊；我没想到，外表如此憨厚的他对权术如此热衷。

看不惯归看不惯，秦小姐和孙经理各管一摊，井水不犯河水，倒也相安无事。但最近两人关系恶化，从暗斗走向明争。事情缘于一个叫秦军的师傅。

本来，在秦小姐和孙经理之间，有一个不成文的规矩，就是互不插手：秦小姐招什么样的文员，后勤，保洁，孙经理绝不过问；同样，招什么样的学徒，补师，师傅，也是孙经理的权利，秦小姐不得干预。由于秦军的到来，规矩被打破了，“受害者”是孙经理。

秦军是秦小姐的堂弟。为了把堂弟塞到孙经理手下而又让他说不出话，秦小姐动了一番心思：先让高中毕业的秦军进到一家模具厂当学徒，满师后也不急于进锦标厂，而是进到另一家模具厂等机会，等这边人手紧缺之际，再正大光明地进来当师傅。

这样，秦小姐不但把手伸进孙经理的一亩三分地，在车间安插了自己人，还落了好：全厂都知道，她宁可让自家堂弟在外面打工，也不让他在锦标厂干；眼看厂里实在缺人，她又逼堂弟辞去外面的高薪工作，来厂里救急。这是什么精神？是全心全意为老板着想的精神，是新时代的雷锋精神！

孙经理吃了哑巴亏，这几天正闹情绪，要请假休息。眼下正是圣诞生产季的开始，李锦标当然不批。孙经理一休息，生产这一块不说瘫痪，起码效率要差很多。

现在，赶上我借钱，李锦标干脆顺水推舟，给孙经理放假，把一部分单转给我做，用这个办法把厂里的钱弄出来，既帮了我的忙，也肥了他自己，还让秦小姐没话说。

听完这个计划，我不禁连声叫好：“标哥，还是你心眼多。”

李锦标很得意，当场打电话给孙经理，让他从明天开始休年假，为期20天，工资照发。又打电话给秦小姐，说已经给孙经理放了假，让她暂时主抓厂里的全面工作。

我说：“标哥，这样不好吧，孙经理在模具上是把好手，真要走了对你是大损失。”

李锦标说：“谁说让他走了，我只是让他休息休息。你放心，孙经理走不了，他还欠着我的钱呢。我当年为了把他从别的厂挖过来，一笔借给他20万，让他回老家盖楼，以后每个月还2千。到现在，这钱才还了一半。钱没还完，他好意思走吗？”

我说：“高！欠钱是小事，欠情是大事，孙经理是铁定走不了了。”

李锦标说：“他不走，我们走。”

我说：“走哪儿去？”

他说：“公司。”