楼上两层这一整层楼，就只有两间办公室，一间是总裁办公室里，占了一半的面积，另一间则是档案室，也占了一半的面积，但真正的档案并没有那么多，所以档案室的一半是娱乐活动室，里面有乒乓球、桌球、电视和卡拉OK等等，甚至还有一个迷你吧台，可以小酌几杯。

不过顾翰林很怀疑，真的有员工敢经过总裁办公室的门口，去档案室里放松娱乐吗？

总裁办公室有一千多个平方米，堪称巨大，但其实总裁袁鑫华自己的办公室只占了大约一百个平方米而已，剩下的面积是一大一小两个总裁会议室，还有一大两小三个会客室，门口有一间休息室，可以让专职秘书更衣、休息，另外还有三个独立的助理办公室，最里面还有供袁鑫华临时休息的卧室、书房、衣帽间、洗手间和一个专门的浴室。

顾翰林“看”的目瞪口呆，光是总裁办公室的布局，就让他震撼了……这哪里是一个简单的总裁办公室，这是一个整套的总裁个人团队啊。

从[人体扫描]里“看”到袁鑫华的两个专职秘书、三个专职助理，组成了一个五人小团队，高效率地处理着一件件事物，让顾翰林大开眼界，原来大公司是这么搞的啊。

不过也对，一个人的时间和精力都是有限的，像鑫华国际这么大的一间公司，各方面的事物肯定是很多的，还有大量的公关关系需要搞定，袁鑫华就算是三头六臂也肯定忙不过来，所以最好的办法不是像诸葛亮一样事必亲躬，那只会把自己累死，而是要找来高素质的人才，买他们的智慧和才干，时间和精力，让他们为自己服务。

这样袁鑫华只要从手下的判断里挑选一个就可以了，工作繁杂的程度大大下降。

看似简单，但实际上对袁鑫华的要求更高了，因为手下在思考一项项工作和事务的时候，他也没闲着，他也在思考，他只是没有具体的去亲自去做一项项工作而已，比如整理文件、筛选数据，等等。如果没有独立思考、没有自己的主见，那么他就会被手下的思维所左右，过分依赖手下的结果就是他这个总裁，变成了手下的傀儡。

这个事情一点儿也不可笑，花钱雇人为自己分忧减压的同时，也带来了权力的扩散，这就要求老板或者创业者，要有更为强大的内心和掌控力，更丰富的阅历，独特犀利同时又高效率的思维模式，种种要求只会更高而不是更低。

这让顾翰林想起来国内很长时间的一个争论，两种模式，到底是家族企业好，还是职业经理人好？

顾翰林虽然是学建筑的，不是学管理的，但是这个问题他在旁听管理学课程的时候，也有所涉猎。

那个时候，顾翰林认为职业经理人这种模式更符合未来的潮流，家族企业有太多弊端了，比如任人唯亲，让有才华的人失去了上升空间，同时造成家族员工权力过大，影响了公司的生态平衡。这样的企业是没有所谓企业文化的，如果非要说有，那就是封建主义。

但是今天从[人体扫描]里“看”到的这一幕，让顾翰林忽然间有新的感悟。

家族企业为什么盛行，因为它以血缘关系作为维系公司生态平衡的纽带，它有明确的接班人作为培养对象，不管是一个还是几个接班人，起码未来老板是相对确定的，这样就减少了外来的高智商经理人“篡权”的可能。或者说，就算上一代家族企业的掌控者成为傀儡，也不会影响家族企业的“主权”，家族的始终是家族的，永远不会变成别人的。

职业经理不都是贪婪无德的，但或许换一个提法会更好接受一些——人的欲望是无止境的。

在全世界范围来看，家族企业都不在少数，不管是以前、现在，还是将来，这说明全世界的创业者都有同样的担忧，这一点可不是华夏人独有的专利。职业经理人的确是潮流的，但是在全世界范围来看，似乎也只能算是企业管理的一个流派，比较大的流派，且不说这个模式是不是绝对的主流，就算是，没有取代其他的模式，单着一点就足够说明问题了。

要采取职业经理人的模式，非常关键的一点，那就是老板要不断的保持进步，要跟的上职业经理人的智商，并且永远不惮以人性最丑陋的方式来怀疑和防范职业经理人，这样才是一个成熟稳定、高速发展的企业，不然的话，也许老黄的今天就是你的明天。

顾翰林没看到霸道总裁和火辣秘书那种人民群众喜闻乐见的场面，反倒是看到了整个团队高效率工作的场面，感慨之余，也有些无趣，所以就把注意力转向其他地方。结果这么一转，刚好就发现了两个熟人——孙国平，田恒柱。

老孙说是要出国的啊，他的老婆孩子都已经出去了，怎么现在还没走，反而跑到吴城来了？

顾翰林顿时有些疑惑，孙国平是干建筑起家的，干了三十年的建筑应该不会想改行了……他和田恒柱出现在鑫华国际的总部，可是鑫华国际是一家房地产开发公司……难道孙国平是来接活儿的？

顾翰林顿时更加奇怪了，要是孙国平是来接活儿的话，那他肯定是不会走的了……吧？

顾翰林想了想，决定给高飞打个电话，让飞哥出马去打听一下，看看国宏建安最近是不是有什么情况？