这个ug量看起来不多，比预计的两三千个少多了，问题是这才几天啊？而且测试还得看文档查ug，刚开始的时候速度肯定慢如蜗牛，熟了之后才会提速。因此这ug数真的把楚垣夕惊到了。

他也不客气，打开库文件看测试写的用例，结果哑口无言。他还以为是新来的测试瞎特么测，结果用例里写的很清楚，跑出来各种ug不说，他还在某个角落里看到测试写的吐糟：不能复现的ug先无视……

所谓复现就是能按确定方式重复的ug，这种ug都好解决，因为程序按照复现方式下断点就很容易查出ug的成因，进而解决掉。而不能复现的ug对程序来说就愁了，因为它存在，不能无视，光凭测试的描述又无法判断问题出在哪。

他不得不把测试组长于文辉拉到会议室里沟通一下，结果于文辉说：“不能复现的ug很多，我们争取能够把所有ug都复现出来，实在不能复现的就只能先记一下了。”

“我看了一下你们的绩效，刚入职就每天12个小时没问题？”

“没问题，都是老测试了，吓不跑。”

于文辉生得敦厚老实，三十多岁了，仍然在吃测试这碗青春饭，让楚垣夕不知道该怎么说。他们燃烧了自己的青春，却没当回事，甚至连加班费的标准都没和公司厘清，这样的员工与其说是工作，不如说是卖命。

然而，这就是现状。正是因为天朝的员工用生命在付出，牺牲了提升自己的机会，把时间贡献给公司，才让一个个企业艰难存活成长了起来，做大做强，然后把他们开掉，换成更优秀的员工。通常这样的周期需要两到三年。

楚垣夕一摇手，“咱们公司是加班费的，原则上没有特殊原因不存在自愿加班，这是原则问题。”

他看于文辉有点意外，接着说：“不过之前的加班费有些不合理，因为项目组一般的绩效都是60个小时左右，所以我也没搞的很复杂。但是绩效再高的话就应该执行阶梯制了，不能都是150%，像你们这样大概周绩效要超70。回去我研究一下，尽快公布。”

于文辉明显意动，揉了揉眼睛，说：“那个，老板，来的时间虽然短，但是我觉得吧，咱们项目不能这么做。”

“啊？”楚垣夕一愣。

只听于文辉说：“咱们项目很多东西没有明确的推动者，你没现么？”

“你是说责任制？这个有啊。”楚垣夕虽然主要精力没在tcg组这边，但是相关的工作制度是照搬鹏飞科技的，员工也一水都是鹏飞的老员工，应该是没有问题的，至少以楚垣夕自己的工作经历来看是这样。

“责任制早就被证明是不好使的了。”于文辉用手指轻轻扣了扣桌子，说：“大企业没办法才用责任制，现在小而美的IT公司谁还用责任制啊？你看果实研那边就不一样，虽然连项目经理都没有，但是每件事都有人推动。推动，你明白吧？”